L'ambition de SONARA est de créer un environnement permettant à chacun de donner la pleine mesure de ses talents. Le management est fondé sur la responsabilité et la confiance. La politique des ressources humaines est axée sur le développement et la valorisation des compétences à travers les engagements suivants :

  •  La sécurité garantie pour chaque collaborateur ; 
  •  Le développement d’emplois durables ; 
  •  Un projet de formation personnalisé pour tous les salariés afin de développer leurs compétences.

 

LA FORCE DE SONARA, DES OPPORTUNITES A TOUS LES NIVEAUX

Formation, mobilité, promotion: SONARA favorise la progression professionnelle et l'épanouissement de chacun de ses membres. L’entreprise dispose de nombreux outils pour encourager le développement des compétences de ses employés. Toute la chaîne du management est solidaire dans cet enrichissement des connaissances.

Les dirigeants s’impliquent personnellement dans la diffusion de la culture d'entreprise par leur participation aux journées d'accueil des nouveaux embauchés, à certaines formations. Ils donnent ainsi aux collaborateurs des opportunités d’échanger avec eux.

 

ACCUEILLIR ET FAIRE GRANDIR

SONARA multiplie les initiatives des jeunes diplômés et en direction des filières de formation à travers le programme PED en partenariat avec le FNE. Afin de parfaire les compétences des jeunes ingénieurs, ceux-ci sont recrutés et accompagnés au sein de notre pépinière d’ingénieurs. 

Durant 12 mois, accompagnés d’un tuteur, ils découvrent les différents métiers et l’ensemble des technologies développées et proposées par SONARA.
Chaque année, 3 à 8 ingénieurs poursuivent ce cursus avant d’être intégrés dans l’équipe SONARA.

 

Cliquez ci-dessus sur la rubrique « POSTULER » pour vous connecter au portail de gestion des candidatures. Vous pourrez y consulter nos offres et déposer votre candidature.